一、高端制造業(yè)數(shù)控人才缺口巨大

目前，在我國制造業(yè)的重要轉(zhuǎn)型階段下，對中高端的產(chǎn)品需求日益增大。而據(jù)悉，我國高檔的數(shù)控機(jī)床只占總產(chǎn)化率的7%，因此，國產(chǎn)高端機(jī)床市場潛力巨大。

據(jù)機(jī)械協(xié)會統(tǒng)計，目前我國制造業(yè)數(shù)控機(jī)床擁有量不足總量的2%，而且對于目前我國現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機(jī)床，也未能充分利用。雖然原因是多方面的，但數(shù)控人才的匱乏無疑是主要原因之一，尤其高端技術(shù)型人才，是需求最為旺盛的崗位。

來自國家人社局的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》報告預(yù)測，到了2025年，中高檔的數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域的青年人才缺口將高達(dá)450萬，缺口巨大。

二、數(shù)控技工的晉升空間大

首先是藍(lán)領(lǐng)層，即數(shù)控操作技工，需要精通機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝知識等，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機(jī)床操作工人。

其次是灰領(lǐng)層，包括數(shù)控編程員和數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員，此類人員需求量不一，但因為技術(shù)要求較高或培養(yǎng)不易等原因，非常受歡迎，待遇也很高。

最后是金領(lǐng)層，屬于數(shù)控通才，具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護(hù)、維修人員所需掌握的綜合知識，是企業(yè)的搶手人才，待遇非常高。

當(dāng)然，因為數(shù)控專業(yè)人才的培養(yǎng)不易，所以企業(yè)對這個崗位的待遇也十分可觀。垂直于制造業(yè)的招聘網(wǎng)站“巨匠人才服務(wù)”顯示，數(shù)控編程員和機(jī)床維護(hù)等崗位的工資過萬的比比皆是。

三、數(shù)控技術(shù)青年人才為何如此緊缺？

雖然中高端數(shù)控技術(shù)人才稀少，待遇好，但要從一名普通技工成長為中高檔數(shù)控技術(shù)人才，所要投入的學(xué)習(xí)時間和精力是巨大的。

而一名剛?cè)胄衅胀脊は胍嵘约海３Ｐ枰茸鰧W(xué)徒，在有師傅帶領(lǐng)的情況下也需要自己艱難摸索。這期間不僅要熟悉基礎(chǔ)知識和操作，更要緊隨崗位和行業(yè)發(fā)展的步伐。

即使是數(shù)控專業(yè)的學(xué)生，也往往因為職業(yè)教育不夠完善，面臨著學(xué)校學(xué)習(xí)的知識和實際工作“不接軌”的現(xiàn)象。

此外，普通數(shù)控機(jī)床操作員的平均薪資雖然不太差，但工作環(huán)境有時一般，且比較封閉，工作時間長，還常常需要多班倒，“勸退”了不少來到制造業(yè)的年輕人。

四、數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)政策法規(guī)出臺

4月20日，十三屆全國人大常委會第三十四次會議表決通過新修訂的職業(yè)教育法，2022年5月1日起施行。這是職業(yè)教育法制定近26年來的首次修訂。

職業(yè)教育法明確提出，職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，著力提升職業(yè)教育認(rèn)可度，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。

職業(yè)學(xué)校與大學(xué)的數(shù)控專業(yè)，目標(biāo)就是培養(yǎng)出掌握數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)知識、能在生產(chǎn)第一線從事生產(chǎn)、管理等工作需要的應(yīng)用型高級技術(shù)人才，并能獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的等級證書。

相信數(shù)控人才的培養(yǎng)體系將更加完善，與制造業(yè)和國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配，以緩解我國勞動力市場技能型人才的緊缺狀況。

五、招聘平臺助力制造業(yè)垂直招聘

隨著我國機(jī)制行業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用，數(shù)控機(jī)床人才在全國各工業(yè)城市都非常緊缺，再加上數(shù)控加工人員從業(yè)面非常廣，所以目前現(xiàn)有的數(shù)控技術(shù)人才難以滿足制造業(yè)發(fā)展的需求。而且人才市場上的這類人才儲備并不大，企業(yè)要尋覓合適的人才顯得比較困難，模具設(shè)計、CAD/CAM工程師、數(shù)控編程、數(shù)控加工等崗位已成為我國企業(yè)招聘量最大的職位梯隊。

因此，專業(yè)的制造業(yè)招聘平臺就顯得尤為重要，例如巨匠人才服務(wù)，不僅垂直于制造業(yè)，還聚焦于數(shù)控加工中心等數(shù)控崗位，基于對行業(yè)和用戶的痛點了解，提供專業(yè)招聘服務(wù)。

通過分析制造業(yè)行業(yè)及數(shù)控崗位特點，多維度智能匹配企業(yè)和人才雙方需求，確?？焖僮屍髽I(yè)招到合適的人才，人才找到合適的工作，助力制造業(yè)人才招聘方式升級，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。